建湖公司深入学习《劳动合同法》
连日来 ，建湖有限公司组织广大干部职工认真学习《劳动合同法》 ，并着力排查企业劳动用工问题，形成依法治企 、依法用工 、依法管理的良好局面。
学习中，他们认为 ，《劳动合同法》破解了《劳动法》实施后实践中出现的一些新矛盾和新问题，它对劳动者、用人单位都将产生重要影响，作为道路运输企业要积极应对《劳动合同法》。首先企业要承担起包括提供就业岗位、为劳动者提供相应安全保障、安全生产、环境保护以及对弱势劳动者提供帮助在内的多项社会责任。其次，进一步细化劳动合同 。避免因合同条款过于简单而产生认识或理解上的分歧 。第三 ，健全企业规章制度。结合《劳动合同法》的实行，对过去的各项规章制度进行回头看，从实体、内容、程度上全面完善各项规章制度 。第四 ，规范用工管理 ，全面推进和完善劳务派遣 。针对目前企业驾乘人员 、修理工队伍中劳务工的比例较高，企业虽然不与其签订劳动合同，但企业与他们却有事实上的劳动关系 ，构成企业的用工风险 ，为了防范风险，企业应该理顺与劳务工的用工关系 ，深入实施劳务派遣制度。年底前 ，劳务派遣规范工作必须全部到位。（杨 彬 曾维岭）